“带动员工共同成长”一直是长源公司的使命之一，因此公司将在职培训及人才培养工作作为一项长期的人才发展战略，常抓不懈。在对外派驻学习、进校深造、内部讲座等多种形式的培训方式中，入职培训无疑是首要完成的培训任务。它能让新到员工尽快了解公司、融入团队。

　　随着集团公司的成立，公司对人才的需求日益扩大，员工入职率较往年有大幅提升。2月28日，由公司人力资源部牵头，组织14年1月后入职的员工进行培训及企业文化宣贯，并对他们的加入表示热烈的欢迎。此次培训主要有以下几点内容：

　　一、公司发展历程、远景规划、公司使命及价值文化、团队建设理念等。让员工看到公司的过去、现在和未来，同时也为自己的职业生涯做好部署。

　　第二、常用制度及流程讲解。避免员工在新上岗后因不清楚相关规定而降低工作效率。

　　三、主要针对每位新员工所在的岗位，进行了岗位职责讲解，让新员工尽快的明确自己的工作职能、工作任务和工作目标，能够快速融入新的工作环境中，更快的胜任岗位工作，减少双方的磨合时间。

　　通过此次培训，坚定了员工跟随公司共同发展的信心。我们也相信，新员工的加入也为长源再一次注入了新鲜的血液，他们带着朝气蓬勃的精神面貌、积极向上的工作态度，定能为推动长源的发展带来一股强劲的力量!